安徽东至：大力开展以工代训 援企稳岗保就业

为扎实做好“稳就业”工作，安徽东至县积极落实“援企稳岗以工代训”政策，支持企业稳定现有岗位，鼓励新增就业，拓宽“以工代训”职业培训补贴的范围、对象，确保劳动者就业稳定、收入增加。创新培训方式。以工代训是企业根据技能培训和稳定就业岗位的需要，面向新吸纳劳动者或在岗职工开展的以岗位工作代替技能培训的一种灵活技能培训方式，是促进企业用工队伍稳定、帮助企业渡过难关的重要举措。拓宽政策范围。在原有贫困劳动者以工代训政策的基础上，拓宽了政策补贴范围，全力支持中小微企业吸纳就业困难人员（含残疾人）、零就业家庭成员、离校两年内未就业高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训；支持受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业组织职工开展以工代训；对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致连续停工停产达到15天，但继续为职工发放工资（或生活费）的中小微企业给予以工代训补贴。明确补贴标准。根据吸纳人数，按每人每月200元的标准对用人单位给予以工代训补贴，政策执行期限从2020年7月开始，补贴期限为不超过6个月，培训补贴政策受理期限截止到2020年底。简化申报程序。进一步深化职业技能培训“放管服”改革，结合东至实际，细化各项措施，明确补贴资金受理部门、申请和发放流程。不设集中申报期和资金拨付期，不另增设申领条件，做到企业通过系统随报随审，及时办理。加强日常监督。建立核查制度，对参训人员在岗情况进行核查，定期组织专人对企业“以工代训”情况进行核查巡查，及时对以工代训补贴申报审核情况进行公示，确保补贴发放公开透明，对违规骗取套取补贴资金的行为将依法依规处理。