岗位职责：
1.负责部门日常管理，落实公司规章制度：
（1）制定本部门的组织机构和管理运行模式，确保各项工作的执行；
（2）参与公司质量管理体系制定并实施；
（3）制定部门中长期发展规划，做好本部门的年度计划和预算；
（4）建立和完善各岗位的管理制度，并监督实施；
（5）按照公司的规章制度，制定适合本部门的竞争体制，激发员工的工作积极性；
2.负责制定工艺规划及设备管理：
（1）负责组织开发新工艺，并对新工艺技术进行公关与研究；
（2）负责公司工厂设备中长期规划，负责新产线技术方案策划与决策；
（3）负责组织在产产品质量持续改进及制造降本；
（4）负责组织公司工艺实施及优化；
（5）负责组织公司设备的投资及日常管理。
3.负责公司制造组织：
（1）负责组织推进公司新产品制造实施及项目推进；
（2）负责组织在产产品的制造PMC管理；
（3）负责组织产品的制造过程管理，并对制造成本进行统计核算
4.部门能力建设：
（1）制定和审定员工培训计划，定期对员工进行有关管理知识的培训；
（2）定期对下属员工进行考核，并对其工作做出指导和评估；
（3）负责部门整个团队建设，提高本部门整体的战斗力和凝聚力；
（4）负责组织公司产品技术标准制定，参加行业协会；参与行业标准制定；
（5）负责组织公司新技术的专利申请，对新技术实施技术保护；
5.部门协调：
（1）为公司的其它部门提供客观的技术评价和切实可行的咨询建议；
（2）平衡公司的发展和技术规划之间的关系，维护好公司的利益；
（3）定期向上级汇报情况，提交书面报告，定期述职。
 (4) 完成上级领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，汽车制造或相关专业。
2.工作经验：八年以上汽车制造管理工作或三电系统技术开发经验。
3.知识/技能：
（1）掌握系统专业知识，熟悉汽车体系制造管理流程流程；
（2）熟悉\ISO14000\ISO18000\TS16949体系中质量标准相关知识；
（3）具有出色的组织规划能力和极强的技术决策能力；
（4）优秀的文字表达能力;
4.素质要求：
（1）团队合作：帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；（2）沟通能力：具有较强的人际沟通和协调能力，能在员工之间以及本部门与其它单位、部门之间起到协调作用；
（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
（4）思维能力：面对棘手的问题，能运用己有的知识，分析问题产生的原因，找出有效的解决办法。

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